一般而言，不是绩效考评指标的来源（）

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.薪酬与绩效最好是公开的

B.薪酬与绩效最好是保密的

C.绩效必须是保密的

D.薪酬与绩效公开，不利于竞争

A.企业目标

B.组织任务

C.岗位职责

D.日常工作

A.薪酬宽带

B.绩效奖励计划

C.弹性福利计划

D.劳动定额

A.员工满意度

B.绩效

C.人力总量素质

D.人力资源结构优化

如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（)，将固定薪酬（基本薪酬)占总薪酬的比重（)，对做出高绩效的员工进行奖励。

A、提高;降低

B、降低;降低

C、降低;提高

D、提高;提高

A.员工绩效

B.组织绩效

C.部门（团队）绩效

D.个体绩效