题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是（）
A.薪酬宽带
B.绩效奖励计划
C.弹性福利计划
D.劳动定额
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A.薪酬宽带
B.绩效奖励计划
C.弹性福利计划
D.技能薪酬体系
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第4题
关于薪酬结构，下列说法正确的是（）
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
第5题
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重()，将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重()，对做出高绩效的员工进行奖励。
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（)，将固定薪酬（基本薪酬)占总薪酬的比重（)，对做出高绩效的员工进行奖励。
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A、提高;降低
B、降低;降低
C、降低;提高
D、提高;提高
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