如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重()，将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重()，对做出高绩效的员工进行奖励。