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[单选题]

下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）

A.员工满意度

B.绩效

C.人力总量素质

D.人力资源结构优化

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第1题

对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理职能中的（）

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第2题

制订人力资源总体规划主要体现在（）

A.人力资源数量规划

B.人力资源结构规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源发展规划

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第3题

人力资源规划的作用表现为（）。

A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.有利于调动员工的积极性和创造性

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第4题

人力资源规划的实质是（）。

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

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第5题

以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）

A.控制总量

B.调整结构

C.创新机制

D.提高素质

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第6题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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第7题

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第8题

人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

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第9题

优化人力资源结构的总体要求（）

A.控制总量

B.调整结构

C.规范管理

D.提高素质

E.合规有效

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第10题

按人力资源战略的侧重点划分，人力资源战略包括()。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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