题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

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第1题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第2题

设计绩效考评表格应包含（）

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第3题

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程

A.劳动合同

B.绩效指标

C.绩效协议

D.绩效契约

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第4题

根据指标的可量化程度，绩效考评指标可分为（）

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第5题

根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

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第6题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第7题

在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，体现的是（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第8题

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第9题

（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

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第10题

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

A.考评指标相关性

B.考评指标的效度

C.考评指标的信度

D.考评标准准确性

E.考评表格的复杂简易程度

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