一般而言，（是绩效考评指标的来源（）

A.部门职能与岗位职责

B.组织战略与经营规划

C.绩效短板与不足

D.员工薪酬福利水平

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.薪酬与绩效最好是公开的

B.薪酬与绩效最好是保密的

C.绩效必须是保密的

D.薪酬与绩效公开，不利于竞争

A.诊断专家

B.裁判

C.考评主体

D.导师

A.员工满意度

B.绩效

C.人力总量素质

D.人力资源结构优化

A.企业目标

B.组织任务

C.岗位职责

D.日常工作

A.绩效考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度

B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来

C.能力的大小与绩效的多少存在着严格的一一对应的关系

D.绩效往往是努力程度和能力强度的函数，绩效考评是决定管理人员报酬的重要依据