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[多选题]

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的()

A.诊断专家

B.裁判

C.考评主体

D.导师

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第1题

设计绩效考评表格应包含()

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第2题

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程

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第3题

成为迈向90+专业经理人工具–卓越绩效管理()
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第4题

一般而言,不是绩效考评指标的来源()

A.部门职能与岗位职责

B.组织战略与经营规划

C.绩效短板与不足

D.员工薪酬福利水平

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第5题

职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。()
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第6题

度绩效考评强调多元主体评价,以下哪些可以成为考评主体()

A.上级

B.员工本人

C.同事

D.下级

E.客户

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第7题

360度绩效考评强调多元主体评价,以下哪些可以成为考评主体()

A.上级

B.员工本人

C.同事

D.下级

E.客户

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第8题

(),是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志

A.强化“履职效果”

B.注重“履职过程”

C.立足“履职全面性、合规性&rdquo

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第9题

以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理等息息相关

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第10题

企业建立员工绩效考评申诉系统的主要功能不包括()。

A.为员工提供发表意见的机会

B.约束考评者

C.提高绩效考评效率

D.减少矛盾冲突

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第11题

员工绩效考核内容以要求为重点,着重考核人才的履职能力和业绩成果()

A.企业目标

B.组织任务

C.岗位职责

D.日常工作

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