员工连续旷工达天或者一年内累计达天的，应当解除劳动合同（）

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

A.5 天,10 天

B.3 天,10 天

C.5 天,15 天

D.3 天，15 天

A.3、5

B.4、5

C.3、6

A.3、5

B.4、5

C.3、6

A.劳动合同到期后，依照择优选用等办法未被选用的

B.年内曾因违反单位规章制度被待岗学习或警告处罚2次以上的（含2次）

C.连续旷工5天以下或年度内累计旷工10天以下的

D.连续旷工达5天或年度内累计旷工达10天的

A.被依法行政拘留的

B.被依法追究刑事责任的

C.连续旷工 3 天及以上或在一年内累计旷工 5 天及以上的

D.营私舞弊、挪用公款、贪污受贿的

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假