对连续旷工天以上或六个月内累计旷工天的员工，应作解除劳动合同处理（）

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

A.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；

C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

A.3、5

B.4、5

C.3、6

A.5-10天，10-20天

B.6-12天，12-20天

C.6-10天，10-20天

D.7-10天，13-20天

A.3、5

B.4、5

C.3、6

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

A.10，20

B.10，30

C.15，30

D.15，50

A.2天

B.5天

C.7天

D.10天