题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）
A.被依法行政拘留的
B.被依法追究刑事责任的
C.连续旷工 3 天及以上或在一年内累计旷工 5 天及以上的
D.营私舞弊、挪用公款、贪污受贿的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D.被依法追究刑事责任的
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第3题
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
第5题
有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分：（）
A.连续旷工3天（次）及以上或在一年内累计旷工5天（次）及以上的。
B.员工严重违反有关工作程序，需要承担行车安全、施工安全、维护安全、安全管理相关事故、事件等方面责任，经查实并由领导小组讨论决定解除劳动合同的。
C.无故不参加公司组织的重要会议及集体活动的。
D.新员工在试用期内公司级安全教育考试或岗前理论考试，经第2次补考仍不合格的
第6题
王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（)。
A.王某被依法追究刑事责任
B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C.王某所在部门被撤销
D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
第7题
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反
劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成（）；被依法追究刑事责任的
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A．严重损害的
B．重大损害的
C．重大伤害的
D．严重伤害的
E．很大损害的
第8题
员工有以下情形之一，公司可以随时与其解除劳动合同（）
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.以虚假材料应聘，或者未按要求如实说明情况，采用欺诈手段入职的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的
D.工作中发生严重失职或者严重违反劳动纪律等，根据分公司管理制度规定应当解除劳动合同的
E.被依法追究刑事责任的和《员工奖惩管理办法》等办法规定的其他情形
第9题
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同（)。
A.被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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