更多“员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的(各单位可自行制…”相关的问题
第1题
员工岗位变动后,其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。()
点击查看答案
第2题
岗位管理是指为落实组织职能、推动实施各项业务,科学进行岗位设置,开展工作分析和岗位价值评估,明确岗位责任、任职资格等一系列活动的管理过程,主要包括岗位分类、岗位层级、岗位发展通道、等内容()
A.岗位基础管理
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位责任制
点击查看答案
第3题
铁路行车有关人员,在前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职()
点击查看答案
第4题
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职签,必须经过拟任职资格培训,并经、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职
点击查看答案
第5题
铁路行车有关人员,在、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职()
点击查看答案
第6题
()负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准,组织进行岗位资格评定和岗位能力考核工作。
点击查看答案
第7题
网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容()
A.岗位要求的银行产品知识
B.岗位要求的营销技巧
C.岗位要求的服务规范
D.岗位要求的服务流程
E.岗位要求的规章制度
点击查看答案
第8题
破格聘任各层级产品经理,原则上只能突破中的一项()
点击查看答案
第9题
通过对岗位工作任务的要求分析来确定任职资格的人员分析途径是()
点击查看答案
第10题
重要岗位人员轮岗至少个月后,经重新申报任职资格审查合格后,可回原岗位工作()
点击查看答案