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[判断题]

员工岗位变动后，其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。（)

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第1题

薪酬个别调整是指员工岗位级别或职级变动，按新岗位级别或职级确定岗位工资、职级工资标准。（)

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第2题

员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的（各单位可自行制定各岗位层级任职标准)，实行岗位代理，其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。（)

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第3题

聘任在操作和服务岗位的全日制正规院校大中专毕业生执行操作和服务岗位岗技工资标准，其中具有助级专业技术职称任职资格的，可套入所聘岗序档工资标准，晋档期重新计算（）

A.4

B.6

C.9

D.10

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第4题

职级工资体现员工经历、能力、过往业绩，与员工职级挂钩。（)

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第5题

员工绩效考核结果与挂钩（）

A.工资晋升

B.绩效工资

C.毕业生爬岗速度

D.岗位聘任

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第6题

员工聘任正高职称后应履行聘任服务期7年，副高聘任服务期5年。（)

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第7题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第8题

根据《中国农业银行员工岗位资格考试管理暂行办法》，以下哪些情况原则上应先取得目标岗位相应等级考试合格证书？（）

A.员工初次岗位定级

B.员工晋升岗位层级

C.跨部门跨岗位转岗

D.聘任基层管理类岗位

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第9题

公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位（）

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第10题

员工进入新岗位后，应慢慢了解本岗位的危险因素。（)

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