题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过对岗位工作任务的要求分析来确定任职资格的人员分析途径是（）
A.岗位定位
B.人员定位
C.职位定位
D.技能定位
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第3题
（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
A.职责分析
B.员工分析
C.职级分析
D.职位分析
第6题
进行工作分析，把选聘职位的工作内容、特点与对人员的技能要求等编制职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，这是人员选聘标准的( )。
进行工作分析，把选聘职位的工作内容、特点与对人员的技能要求等编制职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，这是人员选聘标准的（)。
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A.人员技能与岗位职责相匹配
B.人员个性与岗位职责相匹配
C.人员价值观与组织价值观相匹配
D.任人唯贤
第8题
下列关于定位焊缝说法正确的是（）
A．定位焊缝仅是施工中用于管道临时定位焊接的短焊缝，对管道焊接影响不大
B．定位焊缝焊接过程不够稳定，易产生质量缺陷
C．定位焊缝质量直接影响到管道总体焊接质量
D．定位焊缝与正式焊缝质量重视程度不一致，可以忽略放松质量要求
E．对于定位焊缝可选用熟练程度稍差的人员进行，工艺要求不高
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