更多“()负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准,组织进行岗位…”相关的问题
第1题
车间根据岗位星级评定标准,组织职工进行理论考试、实作考核、工作业绩考评、星级及以下岗位等级评定()
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第2题
针对安全关键岗位,明确必须具备的和知识水平()
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第3题
安全能力可根据其岗位角色、是否担任工作负责人、本专业工作年限等综合评定()
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第4题
离岗及以上重新回到生产安全岗位,一般安全关键岗位人员入职后均须由岗位所在部门领导组织实施安全能力评估()
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第5题
员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的(各单位可自行制定各岗位层级任职标准),实行岗位代理,其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。()
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第6题
电力产业安全生产标准化管理体系《基础及要求》中岗位标准规定:企业应制定含决策层、管理层和()层各岗位工作标准。
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第7题
全面实施岗位星级管理。突出对职工技能水平、实作能力、工作业绩和日常表现的综合评价,科学评定职工岗位等级,体现“”()
A.以素质决定岗位,以岗位和业绩决定收入
B.以素质决定岗位,以岗位和业绩决定前途
C.以素质决定职称,以岗位和业绩决定收入
D.以素质决定收入,以业绩决定岗位
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第8题
岗位管理是指为落实组织职能、推动实施各项业务,科学进行岗位设置,开展工作分析和岗位价值评估,明确岗位责任、任职资格等一系列活动的管理过程,主要包括岗位分类、岗位层级、岗位发展通道、等内容()
A.岗位基础管理
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位责任制
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第9题
根据企业的具体情况,制定相关技术监督管理标准、考核细则及相关制度,明确各项技术监督岗位资格标准和职责()
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第10题
确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:()。
A.工作分析
B.资格测评
C.职位说明书
D.岗位价值评估
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第11题
原未获岗位明星的驾驶员,集团公司相关部门及分公司按照“星级服务”达标考核标准对驾驶员进行的考核评定()
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