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[单选题]

岗位管理是指为落实组织职能、推动实施各项业务,科学进行岗位设置,开展工作分析和岗位价值评估,明确岗位责任、任职资格等一系列活动的管理过程,主要包括岗位分类、岗位层级、岗位发展通道、等内容()

A.岗位基础管理

B.岗位说明书

C.岗位任职资格

D.岗位责任制

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第1题

在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()

A.岗位设置

B.定编定员

C.工作设计

D.岗位分析

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第2题

在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,通过部门员工的,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实()

A.专业化岗位设置

B.专业化职能部门

C.专业化人员队伍

D.专业化管理方法

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第3题

在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实。()
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第4题

照护岗位管理的第一步()

A.岗位制度

B.岗位评估

C.岗位设置

D.岗位分析

E.岗位评价

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第5题

支撑网络安全定级工作,实施网络安全评测、评估和检查,落实相关整改工作,属于()的职责。
支撑网络安全定级工作,实施网络安全评测、评估和检查,落实相关整改工作,属于()的职责。

A.网络资源信息维护岗位

B.网络资源管理岗位

C.网络组织技术支撑岗位

D.网络资源调度岗位

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第6题

事业单位实行岗位管理制度要明确岗位责任,任职条件以及()

A.聘用期限

B.合同内容

C.选聘制度

D.奖惩制度

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第7题

岗位的特点有哪些?()

A.岗位是一个组织结构的基本单位

B.岗位以结果为导向,有明确的工作产出

C.岗位是动态的,又是相对稳定的

D.岗位属于岗位任职者

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第8题

以下关于岗位价值的论述中,不正确的是()
以下关于岗位价值的论述中,不正确的是()

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度

B.不同的岗位其岗位价值是不同的

C.目前还没有办法来构建岗位价值序列

D.岗位价值是可以加以科学判定的

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第9题

关于岗位价值评估的步骤说法正确的是()。

A.要进行试评估

B.要在相对安静的环境下进行评估

C.不用参考岗位工作分析表,可直接进行岗位评估

D.根据岗位价值量区间进行微调

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第10题

职务等级根据岗位价值划分,公司定期组织开展岗位价值评估。()
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