员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假

A.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；

C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级