制定绩效计划时，需要（)三方面共同承担。

A.人力资源管理者

B.CEO

C.各职能部门经理

D.客户

E.员工本人

A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值

B.为员工的利益而不是管理层的利益服务

C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系

D.使员工为企业的价值观和目标而努力

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合

B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合

C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人才

D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高

E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

A.全体员工

B.与食品直接解除的人员

C.生产加工的人员和供方的人员

D.从事食品安全工作的人员

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据

D.先进合理的定员有利于提高员工的素质

A.员工培训数量及类别

B.职务轮换幅度

C.员工素质

D.改善企业文化

A.企业组织结构形式

B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质

D.员工薪酬的水平

A.管理者利益和员工个人利益

B.企业利益和员工个人利益

C.部门利益和员工个人利益

D.企业利益和社会利益