通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将（)整合在一起

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.关键绩效指标确定

B.传达管理者对以上内容的看法

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点

D.促进员工改进绩效

A.个人利益的满足只能是在一定的社会条件下.通过一定的社会方式来实现。

B.个人利益与社会利益始终是一致的。

C.社会利益不是个人利益的简单相加.而是所有人利益的有机统一。

D.社会利益离不开个人利益.个人利益也离不开社会利益

A.个人利益的满足只能是在一定的社会条件下、通过一定的社会方式来实现

B.社会利益离不开个人利益，个人利益也离不开社会利益

C.社会利益不是个人利益的简单相加，而是所有人利益的有机统一

D.社会利益体现了作为社会成员的个人的根本利益和长远利益，是个人利益得以实现的前提和基础

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据

D.先进合理的定员有利于提高员工的素质

A.计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据

B.计划是管理者进行控制的基础

C.只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动

D.计划不需要科学指导

A.公司利润、员工个人利益和公共利益三者的关系

B.公司利润、员工个人利益和消费者需求三者的关系

C.公共利益、消费者需求和员工个人利益三者的关系

D.公司利润、消费者需求和公共利益三者的关系