题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在绩效管理中,绩效计划的制定应该由谁承担（）
A.人力资源管理者
B.CEO
C.各职能部门经理
D.客户
E.员工本人
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A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人
B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级
C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人
D.企业人力资源管理者、员工本人、客户
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第2题
绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程
A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
第3题
在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括（）
A.对有关信息进行回顾、传递和交流
B.确定个人绩效目标
C.制定衡量标准
D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E.讨论重要性级别和授权问题
第4题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）
A.参与企业战略的制定
B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
第7题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
A.绩效管理
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效目标
第9题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（）
A.绩效管理
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效内容
第10题
不属于绩效管理对员工作用内容的是（)
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
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