企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

A.企业的长期客户

B.企业内部所有员工

C.本行业中的其他企业

D.企业内部所有员工家属

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.企业的薪酬成本低

B.企业的成本管理低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

A.奖励薪酬

B.福利薪酬

C.成就薪酬

D.附加薪酬

A.吸引高素质人才

B.使员工安心本职工作

C.提高营业收入

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同

A.思维、观念

B.技能、组织

C.思维、组织

D.观念、技能

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益