题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战略人力资源规划的发展趋势表明,企业会越来越关注（）
A.企业的利益
B.员工的利益
C.企业和员工的短期利益
D.企业和员工的长期利益
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A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值
B.为员工的利益而不是管理层的利益服务
C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系
D.使员工为企业的价值观和目标而努力
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第2题
通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将（)整合在一起
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
第5题
某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）
A.该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
B.企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
C.该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
D.企业效益好，员工就努力工作企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
第6题
公有制企业文化管理变革有哪些方面（)。
A.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益
B.由不注重企业形象转为非常重视塑造良好的企业形象
C.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理
D.由企业老板转为企业党委书记负责企业文化管理
第8题
下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（）
A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者
B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息、红利
C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化
D.从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
第9题
鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程。这一模型反映了（）
A.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
B.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
C.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
D.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
第10题
鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）
A.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
B.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
C.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
D.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
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