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[判断题]

个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致，是绩效目标设定的基本要求（）

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第1题

组织的目标由组织领导者或特定部门设定,然后逐级分解至个人形成目标体系（）

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第2题

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程（）

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第3题

目标管理法的具体步骤包括（)

A.确定组织整体目标

B.确定各部门的目标

C.设定员工个人目标

D.绩效评估

E.结果反馈

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第4题

在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。（)

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第5题

质量目标应与质量方针保持一致，是组织的质量宗旨和方向（）

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第6题

好的组织可以实现组织目标完全涵盖个人目标。（)

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第7题

在岗位目标工资构成中，与前台业务部门相比，中后台部门岗位的目标绩效工资占比相对较高（）

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第8题

（)是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。

A.个人保证

B.代理承诺

C.个人承诺

D.组织承诺

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第9题

目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的基本要求（）

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第10题

绩效辅导常用的模型为GROW（目标设定、现状分析、寻找解决方案、行动计划)。（)

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