更多“使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过…”相关的问题
第1题
绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第2题
绩效管理是一种注重过程的管理,将个人绩效和组织绩效整合在一起,使整个组织处于高激励、高服务质量的状态()
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第3题
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。()
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第4题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个()
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第5题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
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第6题
个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致,是绩效目标设定的基本要求()
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第7题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是()
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第8题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。
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第10题
绩效管理主要针对员工的绩效,而不是员工的行为。()
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第11题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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