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绩效辅导常用的模型为GROW(目标设定、现状分析、寻找解决方案、行动计划)。()

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第1题

在GROW模型中,Wrap-up代表现状意思()
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第2题

现状调查的目的是为目标设定和原因分析提供依据。()
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第3题

现状调查要用数据说话,主要是为目标设定提供依据。()
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第4题

绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第5题

GROW模型中,需要聚焦那个话题属于目标阶段考虑事项()
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第6题

常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。()
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第7题

个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致,是绩效目标设定的基本要求()
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第8题

全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第9题

辅导他人,主要是用()

A.BIC模型

B.GROW模型

C.BSC模型

D.SMART模型

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第10题

绩效分析系统建立改善行动计划需与数据分析结果相匹配()
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