题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

预备性面试可关注的问题有()

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“预备性面试可关注的问题有()”相关的问题

第1题

对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是()

A.充分尊重每一位求职者,做到完全接纳

B.对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断

C.无需按程序操作,可以跳过某一操作

D.倾听求职者的陈述,不要轻易打断

点击查看答案

第2题

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是()

A.除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题

B.解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料

C.首先要澄清求职者的求职挫折问题

D.引导求职者克服求职挫折问题

点击查看答案

第3题

公安民警走访群众“五注意”包括:注意警容仪表()

A.注意文明礼貌

B.注意居民习俗

C.注意交谈内容

D.注意谈话方式

点击查看答案

第4题

在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,可以减少工作量和降低成本()
点击查看答案

第5题

面对社会上多种形式的招聘会,职业指导人员应该指导求职者:()

A.积极参加

B.多投简历

C.有针对性的投递简历

D.直接找用人单位面谈

点击查看答案

第6题

求职口才就是求职者在应聘(面试)过程中,进行语言沟通时所表现出来的才能。()
点击查看答案

第7题

行为事件面试法可以()、()了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

点击查看答案

第8题

参加求职面试时,求职者应注意掌握哪些应试技巧?

点击查看答案

第9题

在设计言语显示装置时应注意的问题有()

A.言语的清晰度

B.噪声的强度

C.言语的强度

D.噪声对言语传示的影响

点击查看答案

第10题

为求职者进行素质测评,不一定要对被试者讲清测评的局限性,以免丧失信任感。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信