行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.常规面试

B.目标面试

C.常模式面试

D.行为描述式面试

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.直接面试

A．情景面试法

B．行为面试法/结构面试法

C．压力面试法

D．非结构化面试法

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B.单独面试和小组面试

C.情境面试和行为面试

D.压力面试和远程面试

A.面试开场

B.自我介绍及关键背景审查

C.提前准备面试问题及分工

D.面试结束补充提问

E.解答候选人问题

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通