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[判断题]
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,可以减少工作量和降低成本()
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第4题
A.评价申请表和简历
B.选择测试
C.初步面试
D.确定候选人是否合适
第6题
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
第7题
A.不要选择中高风险机场作为备降场
B.目的地天气好的情况下,可以选择中高风险机场作为备降场
C.目的地天气不好的情况下,原则上不选中高风险机场作为备降场
D.目的地天气不好且备降场选择困难时,由当天值班领导会商决策
第10题
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.留意应聘者的事业进程是否合乎逻辑
C.应聘者的教育水准是否符合组织和职位的要求
D.学历方面对内聘人员要求低一些、外聘人员要求高一些
E.应聘者是否提供证明人和联系的方法
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