面对社会上多种形式的招聘会，职业指导人员应该指导求职者：（)

A.网申

B. 电子邮件

C. 招聘会

D. 纸质信函

A.本人直接送达

B.使用快件或信函投寄

C.网络投递是目前简历投递的重要途径

D.网络投递简历最好采用附件的形式

A.简历是提供给未来雇主的书面交流材料

B.一般来说简历有其自身的书写规律

C.简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系

D.简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历

A.专场招聘会

B.委托面试

C.现场面试

D.面试

A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况

B.可以使用面质技术，但是不要简单化

C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用

D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

A.环保

B.招聘人员的工作量

C.简历内容的充实度

D.简历留在应聘公司的价值

在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。()