对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是（）

A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

C.首先要澄清求职者的求职挫折问题

D.引导求职者克服求职挫折问题

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.效率优先原则

D.双向选择原则

A.成正比

B.成反比

C.没有关系

D.因人而异

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A．可以用追问法及举证法来判断求职者是否说谎

B．可以根据动作、神态等微表情来判断求职者是否说谎

C．只要准确判断出求职者在撒谎，即使很优秀也不会考虑录用

D．对于技能岗位，只要技能优秀，说谎并无所谓

A.该单位唯一的女领导就是外省人

B.由于地域限制,很少有外省人到该单位求职

C.据调量,应聘该单位的男女求职者数量基本持平

D.事实上,在应聘该单位的90后求职者中,女性多于男性