题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（)。
A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法
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第4题
战略性人力资源管理的核心是：（)。
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
第7题
企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。
第8题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
第9题
组织的目标有总目标、部门目标、以及个人目标;长期目标、中期目标、短期目标。这体现了目标的()。
组织的目标有总目标、部门目标、以及个人目标;长期目标、中期目标、短期目标。这体现了目标的（)。
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A.多重性
B.变动性
C.层次性
第10题
战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向KPI指标体系的说法,哪些是正确的（）
A.在假设前提上,假定人们会采取必要的行动努力达到事先确定的目标
B.以控制为中心,为了更有效地控制个人的行为
C.来源于对过去行为和绩效的修正
D.在组织内部自上而下对战略目标层层分解而产生指标
E.与个人绩效密切相关,与组织战略关系不大
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