战略性人力资源管理的核心是：（)。

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A．人力资源管理就是企业管理的全部内容

B．人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C．人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D．人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E．人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.变化性

B.人力资源的能动性

C.人力资源管理的柔性和灵活性

D.以系统的观点看待人力资源管理

A.附属

B.包含

C.包含于

D.以上都不对

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B. 以服务为导向

C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

B．人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E．人力资源管理采取权变取向

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任