题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.高效增值
B.合理配置
C.有机结合
D.价值创造
更多“企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激…”相关的问题
第2题
一份内容翔实、结构严谨、（)、（)的总体报告对企业的人力资源（)、（)、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。
A.数据充分
B.建议合理
C.优化配置
D.岗位设置
E.科学使用
第4题
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（）
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当
D.人力资源聘用机制不当
第5题
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是（）
A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
第8题
（）是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源
进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称
点击查看答案
A．人力资源规划
B．人事管理
C．人力资源管理
D．人力资源预
热门考试
全部 >
