下列关于集体劳动合同的表述，错误的是（）

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳劝合同,应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A.劳动合同

B.判例法

C.司法解释

D.集体合同

A.是集体性质的劳动协议

B.当事人双方的义务具有对等性

C.是要式合同

D.效力高于劳动合同

E.受企业规章制度的约束

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定

E.劳动报酬规定

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

E.集体合同不需要提交劳动行政部门审批

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.集体协商与集体合同

B.劳动争议处理

C.非标准劳动关系

D.劳动合同管理

E.企业用工管理

F.劳动标准管理G. 社会保险和

A.劳动合同应采取书面形式订立

B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

A.经营管理的基本情况

B.招用职工及签订劳动合同的情况

C.集体合同文本和劳动规章制度的内容

D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果

A.者完全相同

B.都是书面形式

C.都具有法律效力

D.二者既有相同点，又有不同点