是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议（）

A.英国1799年《结社法》

B.英国1802年《学徒健康与道德法》

C.英国1871年《工会法》

D.英国1875年《企业主和工人法》

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D.集体合同签订时未入职员工，不受集体合同的约束

A.最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B.最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D.最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

A．A．劳动合同

B．B．雇用规则

C．C．司法解释

A.家政服务员要求雇主改变

B.家政服务员要按照雇主的生活习惯改变

C.家政服务员和雇主应各过各的

D.家政服务员保留原有的生活习惯

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定

E.劳动报酬规定

A.工伤保险是强制保险，用工企业必须投保，雇主保险是商业保险，用工企业自愿投保

B.工伤保险赔付由工商基金支付，雇主保险赔付由保险公司支付

C.工伤保险与雇主责任险都是列明保险责任，责任范围相同

D.工伤保险直接赔付给雇员，雇主保险直接赔付给雇主

A.雇主可以折价接收工程

B.雇主不可以折价接收工程

C.雇主可以接收竣工试验表明存在缺陷的部分工程

D.雇主同意接收竣工试验有缺陷的工程应全额支付工程款

E.雇主同意接收是颁发接收证书的前提