下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.道德

B.法律

C.法制

D.强制

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A.效力

B.保护

C.制约

D.约束力

A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同

B．订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则

C．劳动合同可以采用书面形式和口头形式订立

D．劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款

A.劳动合同应采取书面形式订立

B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.驾驶员入职上岗时

B.劳动合同依法订立时

C.驾驶员通过试用期时

A.2009/5/6

B.2009/3/10

C.2009/5/10

D.2009/7/10