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[主观题]

面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的()阶段。

面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的()阶段。

A.正式面试

B.结束面试

C.面试前准备

D.面试开始

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第1题

亲密则是指一种真正喜欢对方和渴望一道建立更有凝聚力的和谐关系,包括()

A.对爱人的赞赏

B.照顾爱人的愿望

C.自我的展露

D.内心的沟通

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第2题

一场面试有众多阶段,其中在面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等()

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第3题

面试时,考官主导整个面试过程,应聘者没有提问问题的余地()
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第4题

提问是使客人开口说话的有效手段,也是()的重要方法。

A.表达自我主张

B.打破僵局

C.营造和谐关系

D.活跃气氛

E.创造友好环境

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第5题

面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

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第6题

面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

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第7题

不属于克服沟通障碍的组织行动有()

A.使用反馈技巧

B.营造一种坦诚和信任的组织气氛

C.鼓励使用多元沟通渠道

D.全方位地开发并使用正式的渠道

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第8题

面试中的“晕轮效应”表现为()

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

c.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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第9题

面试准备阶段包括()

A.制定面试指南

B.准备面试问题;

C.评估方式确定

D.培训面试考官

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第10题

社交距离,已经超过了亲密或熟人的人际关系,体现出一种社交性或礼节上的较正式关系,其近范围为()米

A.0.46米

B.0.46—1.22米

C.1.22-3.66米

D.3.66米以上

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