题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源规划的功能包括（）
A.帮助企业实现企业战略目标
B.确保企业正确人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理智能
D.降低人工成本
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A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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第3题
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（)。
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A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求
第4题
是指人力资源部门根据企业战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和供给情况进行分析和预测，使企业人力资源与企业发展相适应的过程（）
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.岗位规划
D.组织发展规划
第5题
人力资源战略规划的基本要求包括（）
A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人才
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质
第9题
以下关于企业人力资源预测的说法，哪项是不正确的（）
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
第10题
人力资源管理制度
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
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A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
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