人力资源规划的实质是（）。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求和供给

D.以上都不对

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.收集信息

B.人力资源规划实施与效果评价

C.人力资源需求与供给预测

D.制订人力资源总体规划和业务计划

E.进行绩效考核

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

A.人员匹配

B.人员晋升

C.人力资源组织结构

D.人力资源的供给保障

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.业务规划

D.总体规划