企业在收集人力资源信息之前，首先要（）

A.收集信息

B.人力资源规划实施与效果评价

C.人力资源需求与供给预测

D.制订人力资源总体规划和业务计划

E.进行绩效考核

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求和供给

D.以上都不对

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.长期性

B.稳定性

C.发展性

D.全局性