题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源管理制度

以下关于人力资源管理制度表述正确的是()

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人力资源管理制度”相关的问题

第1题

人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是()

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

点击查看答案

第2题

下列关于人力资源规划的表述错误的是()

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

点击查看答案

第3题

从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下()。

A.企业业务特点

B.企业员工的人性的特点

C.企业的技术类型

D.企业的管理协调

点击查看答案

第4题

薪酬制度的诊断包含()。

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

点击查看答案

第5题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()。

点击查看答案

第6题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

点击查看答案

第7题

公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有()。
公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有()。

点击查看答案

第8题

养老机构应建立健全以工作为本的培训制度,其培训内容不包括()

A.方针、目标及质量意识

B.新专业知识

C.人力资源管理制度

D.继续教育

E.质量管理制度

点击查看答案

第9题

新员工入职培训内容包括但不限于:公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。()
点击查看答案

第10题

对于外包供应商配置人员的日常管理,规定其须直接遵守银行的考勤制度、奖惩制度、考核制度等人力资源管理制度。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信