规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式（）

深化国有企业负责人()工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

A.公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案

B.公司工资收入管理办法、工资分配制度

C.公司党组管理的企业负责人薪酬制度、职工福利和保障制度

D.企业补充医疗保险制度、各省公司级单位年度工资总额计划下达方案

A.①②

B.②③

C.③④

D.①③

A.党组会确定

B.业绩考核委员会确定

C.按照企业负责人薪酬管理办法执行

D.各单位确定

A.薪酬水平

B.薪酬管理

C.薪酬实质

D.薪酬办法

A．需求提报时间

B．过账时间

C．核算反馈时间

D．薪酬发放时间

A.项目技术负责人

B.项目经理

C.企业技术负责人

D.企业生产负责人

A.企业负责人

B.企业主要负责人

C.质量管理人员

D.企业采购负责人

A.主要负责人

B.技术负责人

C.安全负责人

D.法人