深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平

A. ①②

B. B.②③

C. C.③④

D. D.①③

A、2015年12月12日

B、2016年1月1日

C、2016年5月5日

D、2016年12月12日

A.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

B.《2014-2020三中全会重要改革举措实施规划(2014—2020年)》

C.《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

D.《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》

E.《关于深化考试招生制度改革的实施意见》

A.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

B.《党的十八届三中全会重要改革举措实施规划（2014—2020年）》

C.《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

D.《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》

E.《关于深化考试招生制度改革的实施意见》

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

深化国有企业负责人()工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

A.进一步推进户籍制度改革，取消农业户口

B.《存款保险条例（草案）》公开向社会征求意见

C.通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》

D.建立机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度

A.人事制度改革

B.劳动用工改革

C.薪酬制度改革

D.机关机构改革

A.公平是效率的前提

B.政府取缔过高收入，缩小贫富差距

C.再分配调节机制更加注重公平

D.国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序