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[主观题]

国有企业负责人

深化国有企业负责人()工作电视电话会议在北京召开。深化改革,对于进一步健全国有企业的激励和约束机制,形成企业负责人与职工之间的合理分配关系,合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距,增强企业发展活力,形成合理有序收入分配格局,都具有十分重要的意义。

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

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第1题

今年4月12日召开的深化打击拐卖儿童妇女犯罪专项行动电视电话会议中,省公安厅要求在全省公安机关建立()

A.打拐工作长效机制

B.儿童失踪快速查找机制

C.专案侦查机制

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第2题

按照()的要求,深化国有企业混合所有制改革,深度转换经营机制,对混合所有制企业探索实行有别于国有独资、全资公司的治理机制和监管制度。

A.强化激励、突出主业、提高效率

B.规范治理、强化激励、突出主业、提高效率

C.完善治理、强化激励、突出主业、提高效率

D.规范治理、强化激励、突出主业、科学合理

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第3题

大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果

A.政府对国有企业的领导,先进企业制度

B.政府对国有企业的领导,现代企业制度

C.党对国有企业的领导,现代企业制度

D.党对国有企业的领导,先进企业制度

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第4题

深化中央企业与地方各类所有制企业合作,国有企业在稳定产业链、供应链中发挥了国家队作用。()
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第5题

规范企业负责人薪酬管理,完善企业负责人激励约束机制,建立符合企业负责人特点的薪酬制度,实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式()

A.责任

B.职务

C.风险

D.经营业绩

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第6题

国有企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要负责人是?

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第7题

公司各级单位行政正职安全工作的基本职责包括()

A.建立、健全本单位安全责任制

B.保证安全监督管理机构及其人员配备符合要求,支持安全监督管理部门履行职责

C.亲自编制并实施本单位安全生产教育和培训计划

D.建立安全指标控制和考核体系,形成激励约束机制

E.G.H

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第8题

国有企业决策失误,企业负责人的腐败,也是造成现阶段下岗失业问题的一个重要原因。()
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第9题

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制定的宗旨是:为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业反腐倡廉建设,维护()和出资人利益,促进国有企业科学发展

A.国有企业

B.国家

C.集体

D.企业员工

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第10题

"十二五"时期,国家健全节能减排激励约束机制的政策导向包括()

A.提高政府保障能力

B.强化节能减排目标责任考核

C.健全节能减排法律法规和标准

D.完善资源性产品价格形成机制和资源环境税费制度

E.合理控制能源消费总量

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