（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值

A.责任

B.职务

C.风险

D.经营业绩

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

A.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬

B.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

C.提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬

D.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬

A.工资制度

B.福利制度

C.培训制度

D.奖励制度

A.商品或劳务

B.货币

C.产品

D.劳动

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

A.经济型直接薪酬方式

B.经济型间接薪酬方式

C.非经济性直接激励方式

D.非经济性间接激励方式

A.主体方式

B.个体方式

C.企业文化

D.薪酬水平

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建