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[多选题]

行动学习的六要素包括()

A.问题

B.小组

C.教练

D.质疑

E.行动

F.学习

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第1题

行动学习核心公式:L=P(程序性知识)+Q(质疑)+R(反思)+A(行动)()
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第2题

体验式培训形式广泛,主要包括()

A.户外拓展训练

B.行动学习

C.沙盘模拟

D.教练

E.理论知识学习

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第3题

以下哪一项不属于行动学习六步法?()

A.明确问题,确定目标

B.寻找可能的原因

C.确定子目标,提出多种解决方案

D.评估项目结果

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第4题

能丰富培训对象的工作经历,同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是()

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

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第5题

行动学习包含了哪三个要素?

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第6题

“区辨性聆听”是行动学习催化师的核心技能之一,3F聆听模型包括()

A.听事实

B.听感受

C.听意图

D.听问题

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第7题

员工现场培训具体形式包括()

A.师带徒

B.现场实际操作演练

C.技术问答

D.事故预想

E.行动学习

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第8题

明茨伯格提出应培养管理者的五种心智模式是()

A.学习、反思、分析、练达、行动

B.反思、分析、练达、合作、行动

C.学习、反思、总结、合作、行动

D.学习、反思、行动、分析、合作

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第9题

高效人士的五项管理()

A.时间管理

B.形态管理

C.目标管理

D.行动管理

E.学习管理

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第10题

科学决策的过程包括()

A.信息收集

B.问题设计

C.方案择优

D.行动实施

E.行动预测

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第11题

()多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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