人力资源规划的步骤包括()
A.收集信息
B.人力资源规划实施与效果评价
C.人力资源需求与供给预测
D.制订人力资源总体规划和业务计划
E.进行绩效考核
A.收集信息
B.人力资源规划实施与效果评价
C.人力资源需求与供给预测
D.制订人力资源总体规划和业务计划
E.进行绩效考核
第1题
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第5题
A.预测的结果不是绝对的,可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
第7题
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.岗位规划
D.组织发展规划
第9题
A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求
第10题
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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