题目内容
（请给出正确答案）
A.确定组织目标
B.人力资源供给与确定人力资源需求
C.发行动计划与进行审核和评估
D.计划考核与反馈
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第1题
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第5题
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
第7题
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.岗位规划
D.组织发展规划
第8题
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第10题
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
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