更多“以下哪些情况不予发放新人转正奖金（）”相关的问题
第1题
校招新员工试用期内主动淘汰率，自有员工不低于2%;派遣员工不低于5%。（)
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第2题
以下哪些情况属于需要提前30天通知的（)
A.劳动合同期满，不续签劳动合同
B.员工请病假
C.员工试用期内表现不符合转正要求
D.资遣发生时，企业通知员工
E.员工外派出差
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第3题
在试用期内请事假次数超过15天或者累计迟到及早退超过次的，公司可视为该员工不符合录用条件，将给予延长试用期或不予转正（）
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第4题
试用期内新员工累计旷工超过多少天终止试用，解除劳动合同？（）
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第5题
新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)
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第6题
关于试用转正考核说法正确的是（）
A.试用2个月提前转正可转五级-八级
B.试用收展员第4-6个月只能通算转正
C.通算转正只能转七级
D.入司当月达到转正指标可在次月转正调编
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第7题
新员工试用期内累计旷工3天以上（含3天)的，予以解除劳动关系。（)
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第8题
各部门应在试用期1-3月内根据岗位基本要求组织岗位达标评估，评价等级为合格及以上的可视情况提前办理转正；评价等级未达合格标准的，可在试用期限内继续试用或直接中止试用期（）
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第9题
杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动，试用期为3个月。试用期内，使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月，始终未表示是否购买。对此，下列说法中正确的是（）
A.该公司不能视其为购买
B.杨先生有权继续试用
C.被视为购买的杨先生应拒绝付费
D.该公司可以视其为购买
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第10题
下列选项中，属于合法的企业规章制度的是（)。
A.中高层以上领导没有加班费
B.转正后签订正式劳动合同
C.试用期内不缴纳社保，转正后补交
D.企业有权在员工下班时对其进行搜身
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第11题
试用期满后，因员工个人原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长3个月（）
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