题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在试用期内请事假次数超过15天或者累计迟到及早退超过次的，公司可视为该员工不符合录用条件，将给予延长试用期或不予转正（）

A．3

B．5

C．7

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在试用期内请事假次数超过15天或者累计迟到及早退超过次的，公…”相关的问题

第1题

下列哪些情形属于员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同（）

A.旷工1天及以上的或迟到（早退）累计4次及以上的

B.身体情况不宜从事岗位工作的

C.不符合所从事岗位要求的情况

D.试用期考核不合格的

点击查看答案

第2题

下列哪些情况下，公司可提出解除员工劳动合同（）

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

B.员工严重违反公司规章制度的。

C.员工被依法追究刑事责任的。

D.公司因精简机构需裁人

点击查看答案

第3题

属于试用期不符合录用条件（)

A.试用期迟到、早退5次以上

B.请假超过6天以上

C.试用期请假1天

D.试用期请病假2天

点击查看答案

第4题

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达--------------天的，试用、见习期延长一个月

点击查看答案

第5题

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。改正：一个月（）

点击查看答案

第6题

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达{15至30}天的，试用、见习期延长一个月

点击查看答案

第7题

员工迟到或早退，超过 30 分钟但不超过 3 小时的，视为旷工半天。员工迟到或早退，超过 3 小时（含）的，视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工（）

点击查看答案

第8题

员工迟到.早退一个月累计超过3次的，加倍处理（）

点击查看答案

第9题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

点击查看答案

第10题

员工1个月内累计迟到、早退达（）及以上的，给予批评教育惩处

A．2000元

B．5次

C．6次

D．8次

点击查看答案

第11题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（十）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（九）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（八）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（七）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（六）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（五）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（四）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（三）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（二）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信