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[判断题]

新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)

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第1题

试用期满后，因员工个人原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长3个月（）

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第2题

新录用行员试用期自报到当月起计算，试用期为一年。（)

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第3题

见习期满，由本人提出申请，经考核确认后也可适当提前转正定级（）

A.1个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第4题

审核接收档案时要严格把关，对于缺少转正定级表、行政（工资)介绍信的档案不予接收。（)

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第5题

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

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第6题

试用期满前一个月，员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员（）

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第7题

劳动合同期限两年（含)以上的，试用期六个月，表现优秀得提前转正，提前转正者试用期不得少于三个月。（)

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第8题

试用期内的员工按月度进行考核。入职时间不足半个月的员工不参加当月考核。员工处于试用期满的当月需参加当月考核（）

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第9题

劳动合同期限一年以上不满三年的，表现优秀可提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。（)

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第10题

新录用行员试用期内参加单位年度考核，不评定考核等次。（)

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